首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)： 　　1：網(wǎng)上溫州保潔公司尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。document.write("");ad_dst = ad_dst+1;這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi)：一類(lèi)是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。 　　二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿(mǎn)意的人。還有一些著(zhù)名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。 　　2：千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對打探個(gè)人隱私有著(zhù)狂熱而又執著(zhù)的癖好，往往是工作沒(méi)給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。 　　3：只給你發(fā)郵件而不打電話(huà)叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿(mǎn)足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話(huà)費也免了。 　　4：第一次電話(huà)就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因為你到時(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫(xiě)簡(jiǎn)歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒(méi)空，我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時(shí)間，肯定是低級職位。 　　5：第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書(shū)去面試的公司，千萬(wàn)別去，因為不用問(wèn)，肯定是低級職位。 　　6：去公司面試前必須問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面你，那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位，因為如果面你的是個(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位�？傊�，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢(qián)又浪費時(shí)間。 　　7：一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費時(shí)間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 　　8：不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣(mài)的。 　　9：如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問(wèn)明公司報銷(xiāo)不報銷(xiāo)路費。如果不報銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報銷(xiāo)的公司，建議不要冒險去試。即使十個(gè)面試者中后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì )發(fā)現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。 　　10：要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。（來(lái)源：中國經(jīng)濟網(wǎng)）